下班在宿舍睡觉死亡，一般情况下不算工伤。这主要是因为工伤的认定通常需要满足特定条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他视同工伤的情形。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、一般情况不算工伤
- 脱离工作场所和工作状态：当职工下班回到宿舍后，此时已脱离了正常的工作场所，也不再处于工作状态。因此，一般情况下，这种死亡情形不能认定为工伤。
- 不符合工伤认定要素：根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。而下班后在宿舍睡觉死亡，并不符合这些要素。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，若死亡是由工作原因导致的，且有相关证据证明，则有可能被认定为工伤。例如：
- 职业病后续表现：若能证明该疾病是在工作期间因工作原因导致的职业病的后续表现，且该疾病直接导致了死亡，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持。
- 突发疾病视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。但这一规定并不适用于下班后在宿舍睡觉死亡的情况，除非能证明该突发疾病与工作有直接关联，且在48小时内死亡。然而，在实际操作中，这种证明往往非常困难。
三、非工伤死亡的处理建议
如果下班在宿舍睡觉死亡不被认定为工伤，那么家属可以考虑以下处理方式：
- 与公司协商：家属可以与公司进行沟通，了解公司是否愿意提供一定的经济补偿或人道主义援助。
- 寻求法律援助：如果家属认为公司的行为存在不当之处，或者想要了解更多的法律权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更准确的法律意见。
- 处理后续事宜：无论是否被认定为工伤，家属都需要妥善处理死者的后续事宜，如遗体处理、遗产继承等。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，下班在宿舍睡觉死亡一般情况下不算工伤。但如果有特殊情况且能提供充分证据证明与工作有关联，则有可能被认定为工伤。不过，在实际操作中，这种情况往往难以得到认定。因此，建议家属在处理此类事件时，保持理性并寻求专业的法律帮助。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。