雇佣的司机发生事故，车主是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 司机执行工作任务时发生事故

• 车主需承担侵权责任：根据《民法典》相关规定，若司机在执行雇佣活动（如送货、接送乘客等）过程中发生事故，造成他人损害，车主作为雇主需承担赔偿责任。
• 车主可向司机追偿：若事故因司机故意或重大过失导致（如酒驾、超速、闯红灯等），车主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿部分或全部损失。
• 举例：司机按车主要求送货途中撞伤行人，车主需先赔偿行人损失，后续可向司机追偿（若司机存在过错）。

2. 事故因司机个人行为导致，与工作无关

• 车主一般无责：若事故发生在司机非执行工作任务期间（如下班后私自用车、酒后驾车等），且与雇佣活动无关，车主通常无需承担责任。
• 举例：司机下班后私自开车外出发生事故，车主无需赔偿。

3. 车辆存在缺陷或安全隐患

• 车主可能担责：若事故因车辆自身故障（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致，且车主未尽到合理的管理、维护义务，车主需与司机承担连带赔偿责任。
• 举例：车主明知车辆刹车有问题仍让司机驾驶，导致事故，车主需担责。

4. 车主明知司机无资格或醉酒仍雇用

• 车主需担责：若车主明知司机无驾驶资格、醉酒或患有妨碍安全驾驶的疾病仍雇用其驾驶，发生事故后车主需承担相应责任。
• 举例：车主雇用无驾照的司机驾驶，发生事故后车主需担责。

5. 事故由第三方造成

• 第三方先担责：若事故完全由第三方（如其他车辆、行人）导致，先由第三方承担赔偿责任。
• 车主可能补充赔偿：若第三方无法确定或无力赔偿，车主需在交强险范围内赔偿，超出部分根据司机与车主的过错按比例分担。

法律建议

1. 车主责任界定需综合判定：具体责任承担需结合事故发生经过、司机过错程度、车辆状况等因素，以交警部门的事故责任认定书及法院判决为准。
2. 车主可采取的预防措施：
   • 严格审查司机资质（如驾照、健康状况）；
   • 定期检查维护车辆，确保安全；
   • 明确雇佣合同中的责任条款；
   • 购买足额保险（如交强险、第三者责任险）。

后续问题思考

• 若车主向有故意或重大过失的司机追偿不成，如何通过法律途径解决？
• 车辆存在缺陷导致事故后，车主如何确保车辆整改以避免类似情况？

如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细法律分析。