未成年人暑期工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任，且该赔偿不因“临时工”身份而免除。以下从法律责任、赔偿范围、维权途径三个角度展开分析：

一、法律责任：用人单位违法用工，需承担全责

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，且需保障其接受义务教育）。若用人单位违反规定招用未成年人，发生工伤事故时，需承担全部赔偿责任，且不得以“临时工不享受正式员工待遇”为由拒绝赔偿。

典型案例：15岁初中生小陈在餐饮店打暑期工，因店主未提供安全操作培训导致右手食指肌腱断裂。劳动监察部门调查后，认定餐饮店存在多项违法行为（如违法招用未成年人、未签订劳动合同、未提供安全培训），最终责令其承担医疗费用及后续赔偿金。

二、赔偿范围：医疗费、误工费、伤残赔偿等均需覆盖

未成年人暑期工工伤赔偿范围与成年劳动者一致，包括但不限于：

1. 医疗费用：包括急救费、住院费、手术费、药品费等；
2. 误工费：按实际误工天数及当地平均工资标准计算；
3. 护理费：若需专人护理，按护理天数及护理费标准计算；
4. 伤残赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地标准赔偿；
5. 精神损害抚慰金：若工伤导致严重精神损害，可主张赔偿。

计算公式（以伤残赔偿为例）：
伤残赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 赔偿年限
（如十级伤残系数为0.1，赔偿年限为20年）

三、维权途径：四步走，保障合法权益

1. 固定证据：保存医疗记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等；
2. 向劳动监察部门投诉：要求查处用人单位违法用工行为，并责令赔偿；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

特别提醒：

• 家长或监护人应加强未成年人劳动权益保护教育，避免其从事高危作业；
  
• 用人单位必须严格遵守劳动用工规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工也需签订劳动合同，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。

若您或您的家人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将提供详细的法律指导。