事业单位人员认定工伤后，奖励性绩效工资应按照职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变的原则进行发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 停工留薪期内绩效工资的发放

1. 原工资福利待遇不变

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，事业单位人员在认定工伤后，其奖励性绩效工资也应按照原标准继续发放。

2. 奖励性绩效工资的包含

   • 奖励性绩效工资作为职工原工资福利待遇的一部分，应纳入停工留薪期内的工资发放范围。单位不得以职工受伤后未实际提供劳动为由降低或不发放奖励性绩效工资。

二. 特殊情况的处理

1. 绩效任务无法完成的情况

   • 如果职工因工伤无法完成原定的绩效任务，单位在考核时应综合考虑职工的工作态度、配合治疗情况等因素，可以对绩效工资进行合理调整，但不能完全取消。

2. 停工留薪期满后的处理

   • 停工留薪期满后，职工如果恢复正常工作并能完成绩效任务，单位应按正常标准发放奖励性绩效工资。如果职工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作岗位，单位应根据其身体状况安排新岗位，并根据新岗位的绩效考核标准和职工实际工作表现发放奖励性绩效工资。

三. 发放注意事项

• 单位在发放奖励性绩效工资时，应确保公平、公正，不得歧视工伤职工。
• 如果单位有明确的绩效考核制度，应按照制度执行，并确保制度的合法性和合理性。
• 工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，包括奖励性绩效工资，这是法律赋予的合法权益，单位应依法履行。

综上所述，事业单位人员在认定工伤后，其奖励性绩效工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行发放，单位应依法依规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。