矿工3天自动离职，一般情况下公司应当支付已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工与自动离职的关系

旷工是指员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的行为。自动离职通常指员工未经批准擅自离职，且在一定期限内未办理任何离职手续的情形。但法律上并没有明确规定旷工几天算自动离职。因此，矿工3天并不能直接视为自动离职，除非公司的规章制度中有明确规定，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示。

二、公司扣押工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只有在法定情形下（如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等）才能代扣劳动者工资。旷工不属于法定的可以代扣工资的情形。

三、公司处理旷工的正确方式及工资支付

1. 公司处理旷工的正确方式：

   • 如果公司有明确的考勤制度和奖惩制度，并且这些制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司可以根据这些制度对旷工行为进行处罚，如警告、罚款（需符合当地最低工资标准）、解除劳动合同等。
   • 但无论采取何种处罚措施，公司都应当支付劳动者已经提供劳动部分的工资。

2. 工资支付：

   • 即便劳动者因旷工3天被视为自动离职，也不影响其已劳动部分应得工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如果用人单位的规章制度明确规定，旷工3天属于严重违反公司规定且可不发工资的情况，并且该规定程序合法、内容合理，还已向劳动者公示或告知了，那这种情况下，用人单位可能不发旷工期间的工资，但已工作期间的工资仍需支付。不过，实践中这样的规定往往因违反法律强制性规定而不具有法律效力。

四、争议解决方式

如果遭遇公司因旷工三天而扣押工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在遭遇不公时及时寻求法律援助。
• 对于公司而言，应建立健全的考勤制度和奖惩制度，并确保这些制度合法合规。在处理旷工行为时，应遵循法律法规和公司的规章制度，不得随意扣押劳动者的工资。

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