三月没发工资，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿等途径来维护自身权益。

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与直属上级或公司人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司尽快补发工资。
   • 保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门处理后仍未解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料至当地劳动争议仲裁委员会，等待庭审并接受裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行裁决，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 你可以以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

我建议：在维权过程中，务必保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以便在必要时使用。如有进一步需要，你可以继续咨询我。