结论前置：
- 若未满一个月：单位未与您签订劳动合同，并不构成违法。
- 若超过一个月：单位仍未与您签订劳动合同，则构成违法，需承担相应法律责任。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同的签订有明确的时间要求与法律责任界定，具体分析如下：
一、未满一个月未签劳动合同的情况
- 法律宽限期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。这意味着，法律允许用人单位在用工后有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。
- 不构成违法：因此，如果您在单位上班未满一个月，单位未与您签订劳动合同，并不构成违法。
二、超过一个月未签劳动合同的情况
- 法律责任：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。
- 视为无固定期限劳动合同：此外，如果用人单位超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
三、劳动者权益保护建议
- 主动沟通：为了保护自己的合法权益，您在入职后应主动与用人单位沟通，要求及时签订书面劳动合同。
- 投诉举报：如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以寻求法律援助并维护自己的合法权益。
- 法律途径：在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
实际案例说明：
假设您于2024年1月1日入职某公司，那么该公司在2月1日前与您签订书面劳动合同是符合法律规定的。然而，如果到了2月1日公司仍未与您签订劳动合同，则从2月1日起，公司需要向您支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。
总结与建议：
无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，确保劳动关系的合法性与稳定性。如果您在单位上班未满一个月，单位未与您签订劳动合同，并不构成违法，但您仍应主动与单位沟通，要求及时签订。如果超过一个月仍未签订，您有权要求单位支付双倍工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。