工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体算法如下：

一、丧葬补助金

1. 定义与目的：

   • 丧葬补助金是用于安葬因工死亡职工及处理后事所需的费用。

2. 计算标准：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 计算公式：

   • 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

4. 实例说明：

   • 假设某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则该地区丧葬补助金为36000元。

二、供养亲属抚恤金

1. 定义与目的：

   • 供养亲属抚恤金旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。

2. 发放对象与标准：

   • 配偶：每月按工亡职工本人工资的40%发放。
   • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人工资的30%发放。
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上每人每月增加10%。

3. 限制条件：

   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. “本人工资”定义：

   • 指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 实例说明：

   • 假设工亡职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得抚恤金3200元（8000元 × 40%），若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月2400元（8000元 × 30%）的标准发放，但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过8000元。

三、一次性工亡补助金

1. 定义与目的：

   • 一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。

2. 计算标准：

   • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 计算公式：

   • 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

4. 数据更新与实例说明：

   • 该数字每年变动，需参考国家统计局公布的最新数据。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元 × 20）。

四、特殊情况说明

• 未参保情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述各项赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 实际处理中的考虑因素：实际处理中可能涉及具体情况和争议，如死者的年龄、工资水平、家庭情况等，均可能影响最终赔偿金额。

五、法律建议

在处理工伤死亡赔偿问题时，建议及时咨询专业律师以确保权益得到充分保障。作为孟艳律师，我将根据您的实际情况提供专业分析，协助近亲属争取应有的赔偿。如果您有任何关于工伤死亡赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。