甲肝患者复工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定。以下是详细分析：

一. 病假期间的权益保障

1. 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体规定如下：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

这意味着，甲肝患者在规定的医疗期内，其劳动合同受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。

1. 病假工资支付：根据《劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因企业规定或双方协商而有所不同，但不得低于这一法定最低标准。

二. 病假结束后的复工问题

1. 复工义务：当甲肝患者的病假结束后，应当返回工作岗位复工。如果劳动者在医疗期满后仍需要继续请病假，且用人单位不同意的情况下，双方应协商解决。

2. 无法复工的处理：如果甲肝患者医疗期满后，仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

三. 注意事项

1. 提供医疗证明：甲肝患者在请病假和复工时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书。这是用人单位判断劳动者是否具备复工条件的重要依据。

2. 保留相关证据：甲肝患者在处理病假及复工相关事宜时，应保留好劳动合同、工资单、病假证明等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

我的观点：甲肝患者复工应严格遵循相关法律法规的规定，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应依法保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。