《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十七条主要规定了已经退休的公职人员违法违纪的处分处理方式，其适用需结合具体违法违纪行为及后果进行综合判断。以下是对该条款适用的详细分析：
一、条款内容解读
第二十七条规定：“已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。”这一条款明确了已经退休的公职人员在违法违纪情况下的处理原则，即不再给予政务处分，但可以进行立案调查，并根据违法违纪行为的严重程度，相应降低或取消其享受的待遇。
二、适用条件
主体条件：
- 适用于已经退休的公职人员，包括退休前或退休后发生违法行为的情形。
行为条件：
- 退休公职人员存在违法行为，这是适用该条款的前提。违法行为可能涉及贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等多种类型。
后果条件：
- 依法应当予以降级、撤职、开除的，这是决定是否降低或取消待遇的关键因素。如果违法违纪行为严重到需要给予降级、撤职或开除的处分，那么即使公职人员已经退休，也应按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
三、适用程序
立案调查：
- 对已经退休的公职人员，如果发现其存在违法行为，可以进行立案调查。这是适用第二十七条的第一步，也是收集证据、查明事实的重要环节。
待遇调整：
- 根据调查结果，如果依法应当予以降级、撤职、开除的，应按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。这一步骤需要依据相关法律法规和政策规定进行，确保处理结果的合法性和公正性。
四、注意事项
证据收集：
- 在立案调查过程中，应注重证据的收集和保存。证据是认定违法违纪行为、确定处理结果的重要依据。因此，必须确保证据的合法性、真实性和关联性。
程序合法：
- 在适用第二十七条时，必须严格遵守法定程序。包括立案、调查、取证、审议、决定等各个环节，都应按照法律法规和政策规定进行，确保处理结果的合法性和有效性。
待遇调整的合理性：
- 在降低或取消退休公职人员享受的待遇时，应充分考虑其违法违纪行为的性质、情节和后果，以及其对国家和社会造成的危害程度。确保待遇调整的合理性和公正性，避免过度处理或处理不当。
五、实际案例
假设某公职人员退休前存在贪污受贿行为，退休后被发现。根据第二十七条的规定，虽然该公职人员已经退休，不再给予政务处分，但可以对其进行立案调查。如果调查结果证实其贪污受贿行为严重，依法应当予以开除的，那么应按照规定取消其享受的退休待遇。
如有具体案件或更详细的法律问题，可以直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更具体、更专业的法律建议。