针对您提出的“公务人员被留置期间工资怎么发”的问题，这是一个涉及公职人员权益与法律程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间工资发放的基本原则
在留置期间，公务人员的工资发放需遵循特定的法律原则和政策规定。留置作为监察机关对涉嫌严重职务违法和犯罪者实施的调查手段，其本身并不直接导致工资福利的暂停。然而，具体的工资发放情况还需根据公务人员的身份及后续处理结果来确定。
二、不同身份公务人员的工资发放情况
公务员及参照公务员法管理的人员：
- 留置期间：根据相关政策，公务员在留置期间通常会停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。这一规定旨在保障被留置人员的基本生活需求，同时体现对其职务行为的暂时性限制。
- 留置后处理结果：
- 若未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
- 若被追究刑事责任，则给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。
事业单位工作人员和机关工人：
- 留置期间：对于事业单位工作人员和机关工人，在留置期间单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。这一规定体现了对事业单位工作人员和机关工人权益的特别保护。
- 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚：将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
三、政策依据与注意事项
- 政策依据：主要参考《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，以及针对事业单位工作人员和机关工人的特定通知。
- 注意事项：
- 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 在涉及公职人员留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。
四、总结与建议
综上所述，公务人员在留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。为了保障自身权益，公务人员在面临留置情况时，应及时了解并遵循相关政策规定，同时咨询专业法律人士以获取必要的法律支持和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。