下班时间询问工作事宜是否越界，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从法律角度：
- 法律并未明确规定下班时间不能询问工作事宜。但是，如果这种询问构成了对员工休息权的侵犯，或者导致了员工无法正常休息，那么可能涉及到劳动权益的问题。例如，如果雇主频繁在下班时间通过电话、短信或其他方式打扰员工，要求其处理工作事务，且这种打扰超出了合理的范围，那么员工有权提出异议，并可以依据相关法律法规维护自己的休息权。
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得违反规定延长劳动者的工作时间。虽然法律没有直接规定下班时间不能询问工作，但如果这种询问实质上剥夺了员工的休息时间，就可能构成违法。
从职场礼仪和人际关系角度：
- 下班时间询问工作事宜，如果频率不高、内容不紧急，且对方也愿意在休息时间提供帮助，那么这种行为通常不会被视为越界。毕竟，职场中有时需要一些灵活性和互助精神。
- 然而，如果频繁在下班时间打扰同事或下属，尤其是当对方明确表示不愿意或不方便时，这种行为就可能被视为不尊重他人时间和隐私，从而影响职场关系和团队氛围。
从实际操作角度：
- 如果你作为询问者，在下班时间需要询问工作事宜，建议先考虑对方的感受和方便程度。可以先通过短信或邮件简要说明情况，询问对方是否方便在休息时间回复。如果对方表示不方便，应尊重其选择，并寻找其他时间或方式沟通。
- 如果你作为被询问者，在下班时间收到工作询问，可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否回复。如果认为这种询问影响了自己的休息和生活，可以礼貌地表达自己的不便，并建议对方在其他时间沟通。
建议：
- 在职场中，尊重他人的时间和隐私是非常重要的。无论是询问者还是被询问者，都应该尽量在工作时间处理工作事宜，避免在下班时间频繁打扰。
- 如果确实需要在休息时间沟通工作，应提前与对方协商并征得同意，以确保沟通的顺利进行和职场关系的和谐。
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