结论前置：

1. 若员工行为不构成违纪或违法，领导仅因员工不听从安排而让其下班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。
2. 若员工行为严重违反公司规章制度或法律法规，领导有权根据公司规定或法律法规让员工下班（即解除劳动合同或采取其他纪律措施）。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工与领导之间的关系本质上是劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。在这些法律法规的框架下，员工有义务遵守公司的规章制度和领导的工作安排，而领导则有义务为员工提供合理的劳动条件和支付劳动报酬。

针对第一种情况： 如果员工只是因为个人原因或对工作安排有异议而不听从领导的安排，但并未构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么领导仅凭此理由让员工下班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果领导没有合法的理由或未遵循法定程序，就可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

针对第二种情况： 如果员工的行为已经严重违反了公司的规章制度或法律法规，比如拒绝执行关键任务、违反工作纪律、泄露公司机密等，那么领导有权根据公司规定或法律法规让员工下班。这里的“下班”实际上可能意味着解除劳动合同或采取其他纪律措施。在这种情况下，领导的行为是合法的，因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

额外建议：

• 对于员工：如果认为领导的安排不合理或存在违法行为，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 对于领导：在处理员工不听从安排的问题时，应当确保自己的行为有合法的依据，并遵循法定的程序。避免因为处理不当而引发劳动争议或法律责任。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

在实际操作中，如果遇到类似问题，建议双方先进行沟通协商，寻求和解。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。