工作三年被辞退，补偿款的数额取决于辞退的性质以及员工的工资水平。具体来说，有以下几种情况：
一、合法辞退且非劳动者过错
- 经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位基于法定情形无过失性辞退员工（如员工不能胜任工作等），需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
- 赔偿金：
- 如果用人单位没有合理依据或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 具体数额：对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金为6个月工资。
三、劳动者存在严重过错
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
四、特殊情况
高月薪劳动者：
- 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商一致解除劳动合同：
- 双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。
五、建议与注意事项
- 判断辞退性质：员工在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
- 收集证据：若认为公司辞退行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 协商与投诉：员工可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了三年，月工资为8000元，且未超过当地社平工资三倍。若公司合法辞退该员工，则需支付3个月工资的经济补偿，即24000元。
- 若公司违法辞退该员工，则需支付6个月工资的赔偿金，即48000元。
总结：工作三年被辞退的补偿款数额因辞退性质的不同而有所差异。员工应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如果您在工作三年被辞退后，对于补偿金额、支付方式以及可能出现的相关争议等方面有任何疑问，可以直接向我咨询。