《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的必须规定，主要体现在以下几个方面：

1. 合法设立与经营

   • 用人单位必须依法设立，并经过工商行政管理部门等相关机构的注册登记程序，取得合法的经营资格。这是用人单位开展一切经营活动，包括与劳动者建立劳动关系的基础。
   • 在经营过程中，用人单位需严格遵守国家法律法规，包括但不限于劳动基准法、社会保险法等，确保劳动用工等各方面的合法性。

2. 劳动合同的订立与履行

   • 书面合同要求：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制要求，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。若未签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 试用期规定：试用期的设置需符合法律规定，根据合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。且试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资标准，以保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
   • 无固定期限合同：在特定条件下，如劳动者在同一单位连续工作满一定年限或连续订立两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期稳定就业的一种保障。

3. 工作时间与休息休假

   • 工作时间：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。加班需支付加班费，且每月加班时间不得超过36小时。这是法律对劳动者工作时间和休息权的保护。
   • 休息休假：劳动者享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。用人单位需确保劳动者能够充分享受这些权利，以维护其身心健康和工作生活平衡。

4. 工资与福利

   • 工资支付：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。离职时需一次性结清工资，以确保劳动者的经济利益不受损害。
   • 最低工资标准：工资不得低于当地政府公布的最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活需求的保障。
   • 社会保险与公积金：用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和公积金，具体比例由地方规定。这是法律对劳动者社会保障权益的保护。

5. 劳动安全与卫生

   • 安全卫生制度：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家相关规程和标准，以确保劳动者的生命安全和身体健康。
   • 劳动条件与防护：用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服等，以降低劳动过程中的安全风险。

6. 特殊群体保护

   • 女职工保护：女职工享有产假、孕期及哺乳期的特殊保护，如不得安排夜班或高强度劳动等。这是法律对女职工生理特点和特殊需求的关怀。
   • 未成年工保护：禁止安排未成年工从事高危作业，其工作时间和工资标准也需符合法律规定。这是法律对未成年工身心健康和合法权益的保护。

7. 劳动合同的解除与终止

   • 合法解除：用人单位在劳动者严重违纪、失职或被追究刑事责任等情况下，可以解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。这是法律对用人单位管理权的保障，同时要求用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。
   • 违法解除：用人单位违法解除劳动合同的，需承担法律责任，如支付双倍经济补偿金。这是法律对劳动者就业权的保护，防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者利益。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的各项规定，确保劳动用工的合法性和规范性。
• 在与劳动者建立劳动关系时，应及时签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 在日常管理中，应关注劳动者的工作时间、休息休假、工资福利等权益，确保其得到充分保障。
• 在解除或终止劳动合同时，应遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。

可能后果：

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能承担民事责任，如支付双倍工资、经济补偿金等，以赔偿劳动者的损失。
• 在严重情况下，用人单位的相关责任人还可能承担刑事责任。

因此，作为用人单位，务必严格遵守《劳动合同法》的各项规定，以确保劳动关系的和谐稳定和劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。