针对您提出的“合同没有到期辞职押金怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用的。这意味着，无论合同是否到期，用人单位收取押金的行为都是违规的。
当您在合同未到期的情况下决定辞职，并且之前被用人单位收取了押金，您完全有权要求用人单位退还这笔押金。如果用人单位以合同未到期为由拒绝退还，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决： 您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违规行为进行调查，并责令其限期退还押金。在投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等。
申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位退还押金。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
综上所述，无论合同是否到期，用人单位收取押金都是违规的。当您在辞职时遇到押金不退还的问题，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。