在合同人一起为雇主上山背树的过程中，若合伙人中有一人致另一人伤害，责任归属需根据具体情况分析：

1. 雇主责任：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。但这一原则的前提是雇员的损害与工作有直接关联，且雇主存在过错或未尽到安全保障义务。
   • 具体分析：若伤害是由于工作环境的不安全、工具的缺陷、雇主未提供必要的安全保护措施等原因导致的，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，如果伤害是由于合伙人之间的个人纠纷或故意行为造成的，且与工作无直接关联，雇主的责任可能会减轻或免除。

2. 合伙人（共同工作者）责任：

   • 故意或重大过失：如果伤害是由于某一合伙人的故意行为或重大过失造成的，那么该合伙人可能需要承担主要的赔偿责任。例如，如果一方故意推搡另一方导致其受伤，那么推搡者应承担相应的法律责任。
   • 一般过失：如果伤害是由于一般过失造成的，如不小心碰撞等，那么责任可能会根据具体情况进行分担。在这种情况下，可能需要考虑双方的行为对伤害结果的影响程度，以及是否存在其他免责或减责因素。

3. 受害者自身责任：

   • 自担风险：如果受害者自身存在过错，如未遵守安全规定、未采取必要的自我保护措施等，那么其可能需要承担一部分责任。这被称为“自担风险”原则，即受害者应自行承担因其自身过错导致的损害。
   • 具体分析：在判断受害者自身责任时，需要综合考虑其过错程度、对伤害结果的影响以及是否存在其他免责或减责因素。

4. 法律建议：

   • 收集证据：在发生此类事件后，首先应收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明各自的责任。
   • 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷，以避免长时间的诉讼程序和高昂的法律费用。
   • 法律途径：如果协商无果，受害者可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同，因此责任归属也会有所差异。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。