关于探亲假中生娃产假的休息方式，这实际上涉及到两种不同类型的假期：探亲假和产假。它们各自有不同的规定和适用条件，下面我将为您详细解释。

首先，探亲假是针对与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工所设立的。根据相关规定，连续工作满1年以上的正式职工，如果与配偶或父母双方不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们可以享受探望配偶或父母的探亲假待遇。探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母的关系以及工作年限有所不同，例如，探望配偶的假期通常为30天，未婚人员探望父母的假期原则上每年为20天等。

然而，当职工在探亲假期间生娃时，他们实际上还享有产假的权利。产假是针对怀孕和生育的妇女所设立的，旨在保障她们在生育期间的身体健康和恢复。根据国家和地方的相关规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可以享受延长产假。例如，在某些地区，女方产假可以延长至一百五十八日至一百八十日。

在探亲假期间生娃的情况下，职工应该如何安排假期呢？一般来说，产假和探亲假是两种独立的假期，它们之间并不冲突。但是，由于产假通常较长，且涉及到生育和恢复等特殊情况，因此在实际操作中，职工可能会优先选择休产假。在产假期间，职工可以享受相应的工资和福利待遇，且不影响晋升。

如果职工希望在探亲假期间生娃并休产假，他们应该与用人单位进行沟通，了解单位的具体政策和规定。一般来说，用人单位会根据职工的实际情况和需求，合理安排假期。例如，职工可以在探亲假开始前或期间提出休产假的申请，用人单位会根据相关规定进行审批。

最后，需要强调的是，无论是探亲假还是产假，都是职工的合法权益。用人单位应该尊重并保障职工的这些权益，为职工提供必要的支持和帮助。同时，职工也应该了解并遵守相关的规定和政策，合理规划自己的假期和生活。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。