公司主动辞退员工，是否有补偿金取决于辞退的具体原因和情形。
一. 无需补偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在以下情形，公司在主动辞退时无需支付经济补偿：
- 试用期不符合录用条件，如专业技能不达标或无法完成工作任务等。
- 严重违反用人单位的规章制度，如多次擅自离岗、打架斗殴等。
- 因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，如私自挪用公款、泄露商业秘密等。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 因犯罪被依法追究刑事责任，如被判刑、拘役等。
二. 需要补偿的情形
在以下情形下，公司主动辞退员工时需支付经济补偿：
- 非过失性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
此时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：公司因重整、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，也需支付经济补偿，计算方式同上。
三. 需要赔偿的情形
如果公司无故或未遵循法定程序辞退员工，即构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
我建议，公司在处理员工辞退问题时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在遭遇辞退时，也应注意收集相关证据，以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。