宫外孕大出血，厂里是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤认定角度
若宫外孕大出血与工作无直接关联：
- 通常情况下，宫外孕大出血属于个人健康问题，与工作无直接因果关系。在此情况下，厂里一般不承担直接责任。
- 但若厂里未按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括生育保险），导致员工无法享受相应的医疗保障，厂里可能需承担一定的赔偿责任，具体责任范围需根据未缴纳社保的实际情况及员工因此遭受的损失来确定。
若宫外孕大出血被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。宫外孕大出血通常不被直接认定为工伤，除非能证明其与工作有直接关联（如因工作原因导致身体极度疲劳、精神压力过大等间接因素诱发）。
- 若确实被认定为工伤，厂里需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
二、雇主责任与安全保障义务角度
- 厂里作为雇主，有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。
- 若宫外孕大出血的发生与厂里提供的工作环境、工作条件等存在间接关联（如工作强度过大、工作环境恶劣等），且厂里未尽到合理的安全保障义务，厂里可能需承担一定的过错责任。
- 在此情况下，员工需证明宫外孕大出血与厂里提供的条件之间存在因果关系，以及厂里未尽到安全保障义务的具体事实。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若员工认为厂里应承担责任，需首先收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、与厂里的沟通记录等，以证明宫外孕大出血与工作之间的关联性（如有）以及厂里未尽到安全保障义务的具体事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可与厂里进行协商，寻求和解或调解。在此过程中，可寻求工会或第三方调解机构的帮助。
法律途径：
- 若协商与调解无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
宫外孕大出血厂里是否承担责任需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。