被迫离职后申请劳动仲裁是一个需要细致准备和遵循法定程序的过程。以下是我为您整理的详细步骤和所需材料，希望能帮助您更好地维护自身权益。

一、申请劳动仲裁的步骤

1. 明确被迫离职的情形：

   • 首先，您需要明确自己被迫离职的具体原因，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、单位调岗降薪未协商一致、单位未提供劳动条件或存在威胁、侮辱等行为。

2. 收集证据：

   • 收集与被迫离职相关的所有证据，这是维护您权益的关键。证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、调岗通知、工资调整文件、相关照片、视频、书面通知、聊天记录、录音、证人证言等。

3. 确定仲裁机构：

   • 根据法律规定，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确保您选择的仲裁机构具有管辖权。

4. 准备仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应写明双方的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求及事实理由。申请书应符合法定格式和内容要求。

5. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及所有证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

6. 参加仲裁庭审：

   • 仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，您需要积极陈述事实、举证质证，并回应对方的异议。

7. 等待裁决并执行：

   • 仲裁委根据双方提交的证据及庭审情况进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，可延长十五日。若对裁决结果不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁所需材料

1. 主体资格证明：

   • 用人单位营业执照副本复印件（如无法获取，可提供单位注册信息查询结果）。
   • 劳动者身份证复印件。

2. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同（如无书面合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系）。

3. 被迫离职相关证据：

   • 如前所述，包括调岗通知、工资调整文件、相关照片、视频、书面通知、聊天记录、录音、证人证言等。

4. 仲裁申请书：

   • 写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。

5. 其他相关证据：

   • 如离职证明、与用人单位沟通的记录等。

三、注意事项

• 证据的真实性和充分性：确保您提供的所有证据都是真实、有效的，并且能够充分支持您的仲裁请求。
• 遵循法定程序：整个仲裁过程都需要严格遵循法律程序，包括申请时效、提交材料的格式和内容要求等。
• 积极应对庭审：在庭审过程中，要积极陈述事实、举证质证，并回应对方的异议。如有需要，可以聘请律师协助您处理。

希望以上信息能够帮助您更好地了解被迫离职后申请劳动仲裁的流程和所需材料。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。