员工因病提出辞职，一般情况下是没有补偿金的，但存在特殊情况时，用人单位需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无补偿金
员工因自身患病主动向用人单位提出离职，这属于劳动者单方面解除劳动合同的行为。在用人单位不存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的前提下，员工通常不符合获得经济补偿金的条件。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在法定过错或特定情形下，由用人单位向劳动者支付的补偿。
二、特殊情况下有补偿金
用人单位存在过错：
- 如果员工患病后，用人单位存在以下违法行为之一，即便员工是主动提出离职，也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工因病不能胜任工作：
- 如果员工因病不能胜任工作，或者医疗期满后仍不能回岗上班，且用人单位因此提出解除劳动合同，并得到了员工的同意，那么在这种情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的。这是基于用人单位因员工健康状况无法继续履行合同而提出的解雇行为，属于法定应支付经济补偿金的情形。
三、建议与措施
员工方面：
- 如果遇到用人单位存在上述过错情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、病历、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
- 在因病辞职前，应仔细审查劳动合同条款及相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。
用人单位方面：
- 应依法为员工提供医疗期，按时足额缴纳社保，避免因自身过错承担经济补偿责任。
- 在解除患病员工劳动合同时，要严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
举例说明：假设某员工因长期患病无法继续工作，向用人单位提出辞职。如果用人单位在此期间未依法为员工缴纳社会保险费，那么员工在辞职后有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以每月工资标准。
综上所述，员工因病提出辞职是否有补偿金，需综合考虑离职的主动性、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。