育儿假连着产假休时，是否算周末取决于当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、育儿假包含周末的情况

在某些地区，育儿假是按自然日计算的。这意味着，如果育儿假与产假相连，且期间包含了周末，那么这些周末将被计入育儿假天数内，不会因为遇到周末而额外顺延假期。例如，若某地区规定育儿假为10天，且这10天中包含了周末，那么这10天就包含了所有的工作日和周末日。

二、育儿假不包含周末的情况

然而，也有部分地区规定育儿假是按工作日计算的。在这种情况下，周末不被计入育儿假天数。如果育儿假与产假相连，且期间遇到了周末，那么这些周末不会占用育儿假的天数，育儿假会顺延至下一个工作日。例如，若某地区规定育儿假为10个工作日，但在这期间遇到了两个周末（共4天），那么实际的休假天数可能会跨越更多的自然日，但工作日的休假天数仍然是10天。

三、具体规定与查询途径

1. 查阅当地法规：育儿假的具体天数、计算方式以及是否包含周末等细节，均受当地人口与计划生育条例或相关政策文件的规范。因此，在享受育儿假前，务必查阅当地的具体法规或政策文件。
2. 咨询单位人力资源部门：由于公司政策也可能对育儿假有所规定，建议在向所在单位的人力资源部门咨询时，同时了解公司的相关规定。

四、特别提示

• 我国现行的产假规定中，女职工符合规定生育子女可享受的产假天数已有所增加，且其配偶也享有一定时间的陪产假（即育儿假的一部分）。然而，对于育儿假的具体天数和是否包括周末，仍需依据所在地区的劳动法规和公司政策来确定。
• 在享受育儿假期间，如果遇到法定节假日或休息日，是否顺延假期也需根据当地的具体规定来确定。例如，根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》的规定，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

建议：在享受育儿假前，务必详细了解当地的具体规定，并向单位人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。