劳动合同拍照留一份在一定程度上是有用的，但需结合具体情况判断其法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、拍照留存劳动合同的法律效力
作为证据留存的有效性：
- 拍照留存劳动合同可以作为一种证据留存方式，能够证明劳动合同的存在，并展示出合同中的部分关键内容，如工作时间、薪酬待遇等条款。
- 在劳动纠纷中，如果劳动合同原件不慎遗失或损坏，拍照留存的合同照片可以在一定程度上还原合同内容，为劳动者提供证据支持。
拍照留存的局限性：
- 拍照留存的劳动合同照片属于电子证据，其证明力相对原件较弱。在劳动纠纷等场景中，如果仅提供照片，对方可能会对照片的真实性、完整性提出质疑。
- 照片本身存在被篡改的风险，如通过图像处理软件修改关键条款等。因此，在发生纠纷时，不能仅依靠照片来判定，还需要结合其他证据一起综合认定。
二、拍照留存劳动合同的注意事项
确保照片清晰完整：
- 在拍照时，要确保照片清晰、完整，合同双方的信息、签订日期以及各项具体的条款等重要信息都要完整地呈现在照片中。
- 如果照片模糊不清或关键信息缺失，可能会影响其作为证据的效力。
结合其他证据使用：
- 拍照留存的劳动合同照片应作为辅助性证据使用，不能单独作为认定合同内容的唯一依据。
- 在处理劳动纠纷时，应结合其他证据，如原件的备份、相关证人的证言、工资支付凭证等，来综合认定合同内容。
三、建议与风险提示
尽量妥善保管原件：
- 劳动者应尽量妥善保管劳动合同原件，以避免因原件遗失或损坏而引发的纠纷。
- 如果原件不慎遗失，除了拍照留存外，还可尝试向用人单位申请复印一份并加盖公章，以增强证据的效力。
及时维权：
- 如果发生劳动纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 在维权过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同原件或拍照留存的合同照片等。
总结来看，劳动合同拍照留一份可以作为辅助性证据使用，但需确保照片清晰完整，并结合其他证据来综合认定合同内容。在处理劳动纠纷时，应优先使用原件作为证据，当原件不便提供时，照片也可起到一定的证明作用。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。