关于平安银行离职是否有违约金的问题，这主要取决于您与银行签订的劳动合同中的具体条款。一般来说，离职是否需要支付违约金，主要涉及以下两种情况：

1. 服务期违约：

   • 如果您的劳动合同中包含了服务期条款，并且平安银行出资为您提供了专业技术培训，那么在这种情况下，如果您提前离职，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违约金的金额通常不会超过您未履行的服务期所分摊的培训费用。这是为了保障银行在您接受培训后能够获得一定的服务回报。

2. 竞业限制违约：

   • 如果您的劳动合同中包含了竞业限制条款，即您在离职后的一段时间内不得在与平安银行有竞争关系的企业工作，那么如果您违反了这一约定，也需要向银行支付违约金。
   • 竞业限制条款的设置是为了保护银行的商业利益和客户资源，防止您在离职后立即加入竞争对手，对银行造成不利影响。

一般情况下，如果您只是提前通知银行（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知）并正常辞职，且没有违反服务期或竞业限制条款，那么您是不需要支付违约金的。这保障了劳动者的择业自由。

举例说明：假设您与平安银行签订的劳动合同中包含了服务期条款和竞业限制条款，且银行出资为您提供了专业技术培训。如果您在转正后仅工作一年便提前向银行提出离职，并且在离职后到与银行有竞争关系的企业工作，那么银行有权要求您支付违约金，因为您既违反了服务期约定，又违反了竞业限制约定。

总结：离职是否有违约金，主要取决于您与银行签订的劳动合同中的具体条款。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并理解其中的服务期和竞业限制条款，以避免不必要的法律纠纷。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。