公司不能仅凭口头声称没有收到劳动监察局的处罚决定书来逃避责任。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律程序与送达要求

根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规定，行政机关在作出行政处罚决定后，应当依法将处罚决定书送达当事人。送达方式通常包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。如果劳动监察局已经按照法定程序将处罚决定书寄给了公司，并且有相应的送达回证或邮寄记录作为证明，那么公司不能简单地以“没有收到”为由进行抗辩。

二、公司的举证责任

如果公司声称没有收到处罚决定书，那么公司需要承担相应的举证责任。这通常意味着公司需要提供证据证明其确实没有收到该文件，例如邮寄记录显示未送达、公司内部签收记录缺失等。然而，在实际操作中，公司往往难以提供充分的证据来证明其未收到文件，尤其是当劳动监察局已经提供了送达回证或邮寄记录时。

三、法律后果与应对措施

1. 如果公司确实未收到处罚决定书：

   • 公司可以及时与劳动监察局联系，了解处罚决定的具体内容，并说明未收到的原因。
   • 如果公司认为处罚决定存在错误或不当之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 如果公司已经收到处罚决定书但声称未收到：

   • 这种行为可能被视为对行政处罚的漠视或逃避，劳动监察局有权采取进一步的强制执行措施，如申请法院强制执行等。
   • 公司还可能面临更严重的法律后果，如被处以更重的罚款、被列入失信名单等。

四、建议与措施

• 公司应建立健全的文件签收制度：确保所有重要文件都能得到及时、准确的签收和处理。
• 及时与劳动监察局沟通：如果公司确实未收到处罚决定书，应及时与劳动监察局联系并说明情况，避免因误解或沟通不畅而导致的法律后果。
• 依法行使权利：如果公司对处罚决定有异议，应依法通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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