有工伤证（即工伤认定书）后，公司通常会进行赔偿，但具体赔偿情况需视实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。同时，公司也需承担部分赔偿责任，主要包括：

1. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，公司应按原工资福利待遇支付工资。
2. 伤残津贴：若员工因工伤导致伤残，公司需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：员工与单位解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均将由公司承担。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若构成伤残）以及一次性伤残就业补助金等。

三、公司拒绝赔偿的应对措施

若公司拒绝赔偿，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行赔偿义务。仲裁时，员工需提供工伤认定书、劳动合同等相关证据。
2. 法院诉讼：若仲裁委裁决后公司仍不履行赔偿义务，员工可向法院提起诉讼，要求法院强制执行。

四、注意事项

1. 及时申请劳动能力鉴定：工伤认定书下来后，员工可及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿金额。
2. 保留相关证据：员工在申请工伤认定和赔偿过程中，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。
3. 关注时效问题：员工在申请工伤认定和赔偿时，应注意相关时效问题，避免错过申请期限。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，且公司已为其缴纳工伤保险。那么，该员工在治疗期间的医疗费将由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资则由公司支付。若该员工构成伤残，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

法律建议：若您持有工伤证但公司未进行赔偿，建议您首先与公司协商解决。若协商无果，可及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，您也可咨询我，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。