公司把资产转给员工是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 薪资支付与福利发放：

   • 若公司转移资产给员工是作为薪资支付、奖金发放或合法福利的一部分，且符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的。例如，公司按照约定向员工支付年终奖，或将公司资产（如车辆）作为奖励赠予员工，只要程序合法、透明，且不违反税法等相关规定，即属合法行为。

2. 合法激励体制：

   • 公司为了激励员工，可能会设立股权激励计划、员工持股计划等合法激励体制。在这些计划下，公司可能会将部分资产（如股份）转移给员工。只要这些计划符合相关法律法规（如《公司法》、《证券法》等）的规定，且经过了合法的决策程序（如股东会或董事会决议），那么这种资产转移就是合法的。

违法情形

1. 躲债、藏匿资产：

   • 如果公司转移资产给员工的目的是为了躲债、藏匿资产或规避法律责任，那么这种行为就是违法的。例如，公司面临债务危机或诉讼风险时，故意将资产转移给员工以逃避债务或法律责任，这种行为可能构成恶意转移资产，会面临法律制裁。

2. 违反税法规定：

   • 公司在转移资产给员工时，如果未按照税法规定缴纳相关税费（如个人所得税、增值税等），那么这种行为也是违法的。税法规定了对资产转移的税务处理要求，公司必须遵守这些规定，否则将面临税务处罚。

3. 违反公司章程或内部规定：

   • 如果公司章程或内部规定对资产转移有明确限制或程序要求，而公司未按照这些规定执行，那么这种行为也可能构成违法。例如，公司章程规定资产转移需经股东会决议通过，而公司未经决议即擅自转移资产给员工，就违反了公司章程的规定。

法律后果与建议

• 法律后果：对于违法的资产转移行为，一经查证属实，依据相关律例规定，该转移资产将有可能被追回，而公司及负有连带责任的人员也可能遭受法律严惩，包括罚款、没收违法所得、限制业务活动等。

• 建议：

  • 合法合规：公司在转移资产给员工时，应确保行为合法合规，符合相关法律法规和公司章程的规定。
  • 透明公开：资产转移应透明公开，避免暗箱操作或利益输送。
  • 税务合规：公司应按照税法规定缴纳相关税费，避免税务风险。
  • 决策程序：对于需要决策程序的资产转移，公司应按照规定进行决策，确保决策的合法性和有效性。

若您对公司资产转移给员工的行为存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。