针对您提出的“辞职信领导不签名怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，辞职是劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使领导不在辞职信上签名，也不会影响您辞职的合法性和有效性。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职通知的送达：

   • 确保您的辞职信已经以书面形式送达给领导，并且最好有送达的证据，比如通过邮件发送并保留发送记录，或者当面交给领导并让其签收（即使不签名，也可以记录下交付的时间和地点）。

2. 了解辞职通知的期限：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经满足了这一条件，那么到期后您就有权离开公司，无需领导的额外同意。

3. 与领导进行沟通：

   • 如果可能的话，尝试与领导进行面对面的沟通，解释您辞职的原因和决心。有时候，直接的沟通可以解决很多误解和问题。

4. 准备离职手续：

   • 在辞职通知期满后，即使领导没有签名，您也可以开始准备离职手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，确保您已经保留了所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。

5. 寻求法律援助：

   • 如果领导仍然拒绝承认您的辞职，或者公司以各种理由阻止您离职，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，不受领导签名与否的影响。只要您按照法律规定的程序进行，就有权顺利离职。同时，也建议您在离职前尽量保持与公司的良好关系，以便未来可能的合作或推荐。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。