关于您提出的“签了入职承诺书是否会影响应届生身份”的问题，这实际上涉及到了应届生身份的认定标准以及入职承诺书与劳动合同、社保缴纳之间的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确应届生身份的认定标准。一般来说，应届生身份主要指的是在毕业当年或规定年限内（如某些地区或单位可能规定为毕业后的一两年内）未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。这一身份在考公、考编、求职等方面往往具有一定的优势。

接下来，我们分析入职承诺书与应届生身份的关系。入职承诺书通常是毕业生与用人单位之间就入职意向、岗位、薪资等事项达成的一种初步协议，它并不等同于劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的正式法律文件，而入职承诺书则更多是一种意向性的表达。

关键点在于：签订入职承诺书本身并不会直接导致应届生身份的丧失。应届生身份的丧失通常与签订劳动合同和缴纳社保有关。一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同并开始缴纳社保，那么根据一般的应届生身份认定标准，该毕业生就不再被视为应届生。

然而，需要注意的是，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些单位或考试可能对应届生身份有更为严格或宽松的定义。因此，在具体操作中，建议您：

1. 仔细阅读招聘公告或考试要求：了解对应届生身份的具体认定标准。
2. 咨询用人单位或考试主办方：如有疑问，直接向相关单位咨询以获取最准确的信息。
3. 谨慎处理入职相关事宜：在签订入职承诺书、劳动合同或缴纳社保前，充分考虑自己的职业规划和应届生身份的价值。

综上所述，签了入职承诺书本身并不会影响您的应届生身份，但您需要关注后续是否签订劳动合同和缴纳社保，因为这些行为可能会影响您的应届生身份认定。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的相关问题。