实习离职时，实习生一般是有权获得工资的，但具体需根据实习的性质及双方约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习性质与工资权益
在校生实习
- 勤工助学型实习：学生在学校组织下利用课余时间进行的劳动活动，旨在改善学习和生活条件。根据相关规定，校内固定岗位勤工助学劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准；校外勤工助学则按不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。因此，单位应按约定和相关规定发放工资。
- 教学实践型实习：学校组织的实践活动，旨在让学生将理论知识与实践相结合。通常被视为学习的延伸，未建立劳动关系。但若双方签订了协议并明确约定了劳动报酬，则实习单位应按协议发放工资；若协议中无约定，则可不支付工资，但需提供必要的劳动保护和条件。
- 就业型实习：以就业为目的的实习，实习生接受实习单位管理，从事的工作是单位业务的组成部分。这种情况下，应认定双方存在事实劳动关系，用人单位应支付工资。
非在校生实习
- 非在校生实习一般可认定为与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
二、工资支付标准与计算方式
- 工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 工资计算方式：工资的计算通常依据劳动者实际工作的天数、小时数，并结合双方约定的工资标准（如日薪、时薪、月薪等）来进行。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天或根据实际公司政策调整）计算，工作了10个工作日后辞职，那么工资大致为5000元除以当月计薪天数再乘以实际出勤天数。重要的是，这一计算需确保不低于上述提到的试用期工资支付标准。
三、维权途径与注意事项
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 注意事项：
- 劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和时间，并按要求办理离职手续。
- 为避免后续纠纷，劳动者在离职前应确保与用人单位就工资结算等事宜达成一致意见。
- 保留好相关证据，如工作记录、工资条、实习协议等，以便在维权时提供有力支持。
总结：实习离职时，实习生是否有权获得工资需根据实习的性质及双方约定来判断。但总体而言，只要实习生提供了劳动且双方有报酬约定，离职时就应获得相应工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，可依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。