针对您提出的“产假结束公司部门倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司因倒闭等原因导致劳动合同终止时，根据相关法律法规，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这一补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于您这种产假结束回到公司却发现公司倒闭的情况，您作为女职工，在孕期、产期、哺乳期的工资、生育津贴等是享有优先受偿权的。这意味着，在公司资产不足以支付全部债务时，您的这些权益会得到优先的保障。
如果公司确实因为资产不足等原因无法直接支付您应得的经济补偿和产假期间的生育津贴等，您应该及时采取以下措施来维护自己的合法权益：
向法院申报债权：您需要向法院申报您的债权，参与破产财产的分配。这是确保您能够尽可能获得应有赔偿的重要步骤。
申请劳动争议仲裁：同时，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对您的诉求进行裁决，从而帮助您维护自己的合法权益。
以您提到的案例中的小丽为例，她休完产假回到公司却发现公司已倒闭，且公司未提前告知她这一情况，也未支付她应得的经济补偿和产假期间的生育津贴。在这种情况下，小丽完全有权依据上述法律法规和程序，向法院申报债权并申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您产假结束回到公司却发现公司倒闭时，您有权依法获得经济补偿，并且在孕期、产期、哺乳期的工资、生育津贴等享有优先受偿权。如果公司无法直接支付，您应及时向法院申报债权并申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。