临时工被裁是否有补偿，主要取决于裁员的具体原因、用工性质以及裁员过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 违法裁员

   • 情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度，也未出现不能胜任工作等情形，那么这种裁员就属于违法裁员。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设临时工在某单位工作了1年3个月，被违法裁员，那么用人单位应支付其1.5个月工资的经济补偿的两倍，即3个月工资作为赔偿金。

2. 经济性裁员

   • 情形判断：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这种裁员就属于经济性裁员。
   • 补偿标准：按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿，标准与上述违法裁员中的经济补偿标准相同。
   • 示例：如上述经济性裁员情形，临时工同样有权获得相应的经济补偿。

3. 合法无过错裁员

   • 情形判断：若临时工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位无正当理由但依法裁员临时工，例如因业务调整需要裁员，且裁员程序合法，那么这种裁员就属于合法无过错裁员。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，标准与上述相同。
   • 示例：临时工在某单位工作了2年，被合法无过错裁员，那么用人单位应支付其2个月工资作为经济补偿。

二、无补偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 情形判断：如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，例如临时工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，那么用人单位裁员临时工就无需支付经济补偿。
   • 示例：临时工在试用期被证明无法胜任工作，用人单位裁员其就无需支付经济补偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形判断：如果临时工严重违反用人单位规章制度，例如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，那么用人单位裁员临时工就无需支付经济补偿。
   • 示例：临时工因严重违反公司规章制度被裁员，用人单位就无需支付经济补偿。

3. 非全日制用工关系

   • 情形判断：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么用人单位可以随时终止用工，且无需支付经济补偿。
   • 示例：临时工与用人单位签订的是非全日制用工合同，被裁员时就无法获得经济补偿。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
2. 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、裁员事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
3. 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

临时工被裁是否有补偿需根据具体情况判断。建议临时工在面临此类问题时，及时咨询我以获取准确的法律意见和帮助。