企业上班单方面写了辞职报告，其效力需视具体情况而定，不能一概而论说有效或无效。以下从不同角度进行分析：
一、辞职报告的效力取决于提交方式及公司规定
若辞职报告已正式提交给公司，并符合公司规定：
- 一般情况下，员工单方面提交辞职报告，且该报告已正式送达公司，同时符合公司关于辞职的流程和规定（如提前通知期、书面形式等），则该辞职报告通常会被视为有效。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工单方面解除劳动合同的法定权利。
若辞职报告未正式提交或不符合公司规定：
- 如果辞职报告只是员工个人书写，但并未正式提交给公司，或者提交方式不符合公司规定（如未通过正式渠道、未加盖公章等），则该辞职报告可能不会被公司认可，从而无效。
- 此外，如果公司有明确的辞职流程或规定，而员工未遵守这些流程或规定，也可能导致辞职报告无效。
二、辞职报告的效力还受员工与公司的协商影响
- 在某些情况下，即使员工已经提交了辞职报告，但如果公司与员工进行了协商，并达成了继续工作的协议，那么该辞职报告的效力可能会被暂时或永久地中止。
- 协商是解决劳动纠纷的重要方式之一。如果员工和公司能够就辞职问题达成一致意见，那么可以避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况下的辞职报告效力
- 员工被迫或受胁迫书写辞职报告：如果员工是在被迫或受胁迫的情况下书写辞职报告，那么该报告可能无效。因为这种情况下，员工的真实意愿并未得到表达，辞职并非其真实意思表示。
- 公司存在违法行为导致员工辞职：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不辞职，那么员工在辞职报告中可以明确说明原因，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
法律建议
- 确保辞职报告的正式性和合规性：员工在书写辞职报告时，应确保报告的正式性和合规性，包括使用正式的信函格式、明确表达辞职意愿、注明辞职日期等。
- 与公司进行充分沟通：在提交辞职报告前，员工可以与公司进行充分沟通，了解公司的辞职流程和规定，并确保自己的辞职行为符合这些流程和规定。
- 保留相关证据：员工在辞职过程中应保留相关证据，如辞职报告的副本、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
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