劳动合同中一般情形下不可以约定解除条件，但在特殊情形下可以约定，且所有约定均不得违反法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情形下的劳动合同解除

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同等一般类型劳动合同，其解除条件主要由法律明确规定，不允许用人单位和劳动者自行约定解除条件。具体包括：

1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这种协商解除并非基于双方事先约定的解除条件，而是基于双方在合同履行过程中的合意。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
   • 即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同。这也是劳动者的法定权利，不受双方事先约定的限制。

3. 用人单位单方解除：

   • 即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同。但这些解除条件均由法律明确规定，用人单位不得自行约定。
   • 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，用人单位可提前通知解除劳动合同。同样，这些解除条件也由法律明确规定。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，规定了经济性裁员的情形。这些情形同样由法律明确规定，用人单位不得自行约定。

二、特殊情形下的劳动合同解除

在特定情况下，劳动合同中可以约定解除条件：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同以某项工作的完成为期限。用人单位与劳动者可以协商一致，书面约定合同解除的条件。当这些条件出现时，劳动合同即可解除。但需要注意的是，这些约定必须合法、合理，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 集体合同：企业职工一方与用人单位可就劳动报酬、工作时间等事项签订集体合同。在集体合同中，双方可以约定合同解除的条件。一旦条件成就，集体合同可以解除。但同样，这些约定也必须合法、合理，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。

三、约定解除条件的合法性及程序要求

虽然特殊情形下可以约定解除条件，但这些约定必须合法、合理，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。同时，用人单位在解除劳动合同时仍需遵守相关法律法规和程序要求，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果适用）等。对于严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，用人单位虽可依法解除劳动合同，但也需确保程序的合规性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规，不得自行约定违反法律规定的解除条件。同时，在解除劳动合同时，应确保程序的合规性，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，应了解自己的法定权利和义务，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 如果劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同的解除条件需严格遵循法律规定，并根据合同类型进行区分。无论是约定解除还是法定解除，都必须确保合法性和程序的正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。