上一份到期的合同本身并不能直接作为离职证明。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：
法律角度
离职证明的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论劳动合同是因何种原因终止（包括到期），用人单位都有法定义务为劳动者出具离职证明。
离职证明的内容与作用：
- 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。其作用在于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，避免日后可能出现的劳动争议，并便于劳动者在后续就业、社保转移等方面提供必要的证明。
到期合同与离职证明的区别：
- 到期合同仅表明劳动合同的期限已经届满，但并不能直接证明劳动关系已经终结。因为在实际操作中，可能存在劳动合同到期后双方继续履行的情况（如未及时续签但实际仍在工作），或者存在其他需要明确劳动关系终结的证明（如经济补偿金的支付、社保关系的转移等）。
实际操作角度
离职证明的必要性：
- 对于劳动者而言，离职证明是求职时新用人单位通常会要求提供的材料之一。没有离职证明，可能会影响到劳动者的求职进程。
- 同时，在办理社会保险和公积金的转移接续手续时，离职证明也是不可或缺的材料。
到期合同作为离职证明的局限性：
- 虽然到期合同表明了劳动合同的期限已经届满，但它并不能全面反映劳动关系的终结情况。例如，它无法证明劳动者是否已经与用人单位办理了工作交接、是否已经领取了经济补偿金等。
- 因此，仅凭到期合同可能无法满足新用人单位或社保部门对离职证明的要求。
用人单位的义务与劳动者的权益：
- 用人单位在劳动合同终止时有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担因此造成的损害赔偿责任。
建议与总结
劳动者应主动要求离职证明：
- 在劳动合同到期后，劳动者应主动向用人单位要求出具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确。
用人单位应依法履行义务：
- 用人单位应依法为劳动者出具离职证明，并妥善保管好已解除或终止的劳动合同文本，以备不时之需。
遇到问题及时咨询：
- 如果在离职证明的出具或使用过程中遇到任何问题，劳动者应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，上一份到期的合同本身并不能直接作为离职证明。劳动者在劳动合同到期后，应主动向用人单位要求出具离职证明，并确保其内容完整、准确。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。