军龄一般不能直接与在现在上班的企业工龄合并计算，特别是在因旷工除名的情况下。以下从不同角度为您详细分析：
一、军龄与工龄的基本概念及关系
军龄，通常指的是军人在军队服役的年限，它体现了军人为国家服务的贡献。而工龄，则是指职工在某一企业或单位连续工作的时间，它关系到职工的工资、福利、退休金等待遇。在一般情况下，军龄在特定条件下可以视同为工龄，比如军人退役后被国家安排到企业工作，其军龄通常可以计算为连续工龄。
二、因旷工除名对工龄计算的影响
除名对工龄的直接影响：
- 当职工因旷工被企业除名时，这通常意味着职工与企业之间的劳动关系被解除。在此情况下，职工在该企业的工龄计算会中断，因为工龄是基于连续工作的年限来计算的。
军龄与除名后工龄的合并问题：
- 军龄作为军人在军队服役的年限，其本身并不受职工在企业被除名的影响。然而，当职工因旷工被除名后，其军龄并不能直接与在新的企业（或同一企业重新入职）的工龄合并计算。
- 这是因为工龄的计算是基于职工在某一企业或单位的连续工作时间，而军龄与企业在职工龄属于两个不同的体系。除非有特定的政策或法规明确规定可以将军龄与除名后的工龄合并计算，否则一般情况下是不能合并的。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下军龄不能与因旷工除名后的工龄合并计算，但存在一些特殊情况或政策可能允许这样的合并。例如：
- 政策性安置：如果军人退役后被政策性安置到某一企业工作，并且在该企业工作期间因非个人原因（如企业改制、破产等）被除名，后续又重新被安置到其他企业工作，那么在某些特定政策下，其军龄可能被视同为连续工龄的一部分。但这种情况非常特殊，且需要具体的政策依据。
- 企业自主规定：某些企业可能出于对军人的尊重或激励目的，自主规定将军龄与在企业的工作年限合并计算。但这种规定并不具有普遍性，且需要符合相关法律法规的要求。
四、建议与注意事项
- 了解具体政策：如果您希望将军龄与在现在上班的企业的工龄合并计算，建议您首先了解国家和地方关于军龄与工龄计算的具体政策。
- 与企业沟通：在了解政策的基础上，您可以与所在企业的人力资源部门进行沟通，了解企业对于军龄与工龄合并计算的具体规定和操作流程。
- 保留相关证据：无论您是否希望将军龄与工龄合并计算，都建议您保留好与军龄和工龄相关的所有证据材料，如入伍通知书、退役证、工作证明等，以备不时之需。
总结来说，军龄一般不能直接与在现在上班的企业工龄合并计算，特别是在因旷工除名的情况下。但存在一些特殊情况或政策可能允许这样的合并。如果您有具体的政策疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。