企业拿员工的工资卡收钱是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法情形
隐瞒收益、规避税务责任：
- 若企业利用员工工资卡收款，目的是隐瞒公司真实收益、逃避税务监管，甚至偷逃税款，则属于违法行为。
- 这种行为可能触犯《税收征收管理法》，情节严重的，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
长期、大规模、有计划地利用员工个人卡收款，且未依法纳税：
- 企业若长期、大规模地通过员工个人卡收款，且未按照规定进行财务处理及纳税申报，违反了财务制度与税收法规。
- 这种行为不仅可能导致企业面临税务处罚，还可能影响企业的信用记录和正常经营。
二、不违法情形
短期、偶然且数额较小的情况：
- 在合法经营的前提下，若企业因特殊原因（如临时资金周转困难）短期、偶然地使用员工个人卡收款，且数额较小，同时能如实记录并依法缴纳税款，通常不会被视为违法。
- 但这种情况应尽量避免，因为长期或频繁使用员工个人卡收款可能引发税务风险和管理混乱。
员工自愿且知情的情况下：
- 若员工自愿将工资卡借给企业使用，且明确知晓收款用途和金额，同时企业能确保资金的安全和合法使用，这种情况在法律上可能不构成直接违法。
- 但员工应谨慎考虑此类行为，因为一旦企业出现违法行为，员工可能因涉及资金往来而面临一定的法律风险。
三、法律建议
企业应加强财务管理：
- 企业应建立完善的财务管理制度，确保所有收支都通过公司账户进行，避免使用员工个人卡收款。
- 企业应依法纳税，如实记录财务收支情况，确保财务透明和合规。
员工应保护个人信息和财产安全：
- 员工应谨慎保护自己的工资卡信息，避免将卡借给他人使用，尤其是企业等可能涉及资金往来的主体。
- 若发现企业利用自己的工资卡进行违法活动，员工应及时向相关部门举报，并保护自己的合法权益。
遇到问题及时咨询专业律师：
- 若您对企业拿员工工资卡收款的行为有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和风险点。
- 律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。