关于您提出的“跨省入职是否需要离职证明”的问题，这主要取决于您新入职的单位的具体要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九十一条明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条款实际上赋予了用人单位在招聘时了解劳动者劳动关系状态的权利，以避免因招用未解除劳动关系的劳动者而可能引发的法律风险。

基于这一法律规定，许多用人单位在招聘新员工时，会要求劳动者提供原单位出具的离职证明或失业证明。这样的要求主要是为了核实劳动者是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。这是一种合法的用工风险控制方式。

对于跨省入职的情况，虽然地域上发生了变化，但法律法规的适用并不因地域而异。因此，如果新入职的单位有这样的要求，您是需要提供相应的离职证明或失业证明的。

当然，如果新单位没有明确要求提供离职证明，或者您因某些特殊原因无法及时提供，您可以与新单位进行沟通，说明情况，并看是否可以提供其他能够证明您劳动关系状态的资料，如社保缴纳记录、劳动合同解除协议等。

总的来说，跨省入职是否需要离职证明，主要取决于新单位的要求和法律法规的规定。为了确保入职的顺利进行，建议您在入职前与新单位进行充分的沟通，了解并满足其入职要求。