当员工发生工伤时，可以遵循以下五步流程来顺利享受工伤保险待遇：

第一步：工伤认定

员工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

第二步：工伤医疗

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。如果认定为工伤，且参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用则由用人单位承担。

第三步：工伤康复

工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金支付。

第四步：劳动能力鉴定

员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。

第五步：工伤保险待遇

已经参加工伤保险的员工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，将按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

额外提示：

• 如果员工与用人单位未签订劳动合同，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
• 如果对工伤认定有争议，员工或者其近亲属、所在单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

希望这些信息能帮助您更好地处理员工工伤问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。