产假休完后，是否上正常班取决于哺乳假的具体安排以及用人单位的相关规定，但通常来说，哺乳假期间并不要求完全按照正常班次工作。以下是对此问题的详细分析：
哺乳假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律对哺乳假的基本规定，旨在保障哺乳期女职工的休息和哺乳权利。
哺乳假的具体安排
哺乳时间安排：
- 女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间（多胞胎则相应增加）。这1小时可以灵活安排，如提前下班、推迟上班或在工作时间内分段使用。
- 用人单位应根据实际情况，为女职工提供便利，确保其能够充分利用哺乳时间。
工作班次调整：
- 哺乳假期间，女职工并不要求完全按照正常班次工作。用人单位可以根据生产、工作的具体情况，与女职工协商确定灵活的工作安排。
- 例如，可以实行弹性工作制、远程工作或调整工作时间等，以适应女职工的哺乳需求。
用人单位的规定与协商
- 除了法律规定外，用人单位也可能有自己的规章制度或政策，关于哺乳假的具体安排。这些规定应与国家法律法规相一致，并不得侵犯女职工的合法权益。
- 如果女职工对哺乳假的安排有疑问或需求，建议与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的安排。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。
- 同时，女职工也有权拒绝用人单位的违法安排，并保护自己的合法权益。
建议与总结
- 了解法律规定：女职工应了解自己的哺乳假权利，包括哺乳时间、工作班次调整等。
- 与用人单位沟通：如果对哺乳假的安排有疑问或需求，建议与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的安排。
- 保护合法权益：如果用人单位违反法律规定或侵犯女职工的合法权益，女职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
综上所述，产假休完后，女职工在哺乳假期间并不要求完全按照正常班次工作。用人单位应根据法律规定和实际情况，为女职工提供灵活的工作安排，以保障其哺乳权利和休息需求。如果有任何疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。