公司打工资款到私人账户并要求提供身份证正反面，这一行为的安全性需从多个角度进行考量，总体来说，存在一定风险，并不推荐这样做。以下是对此问题的详细分析：

一、法律风险

1. 税务合规性：

   • 根据相关法律法规，公司应当通过正规渠道（如银行转账至员工个人银行账户）支付工资，以确保税务记录的完整性和合规性。
   • 若公司通过私人账户支付工资，可能涉及偷逃税费的嫌疑，因为私人账户的交易记录可能不如公司账户透明，难以被税务机关有效监控。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且支付方式应当合法、合规。
   • 通过私人账户支付工资，可能违反劳动法的相关规定，尤其是在未与员工明确约定且未获得员工同意的情况下。

3. 身份证信息保护：

   • 身份证是个人重要的身份证明文件，包含大量敏感信息。
   • 将身份证正反面提供给公司，尤其是非正规渠道（如私人账户），存在信息泄露的风险。一旦信息泄露，可能被不法分子利用进行诈骗、盗用身份等违法活动。

二、实际操作风险

1. 账户安全：

   • 私人账户的安全性通常低于公司账户，更容易受到黑客攻击、诈骗等风险。
   • 若公司账户被非法入侵，员工的工资款可能面临被盗取的风险。

2. 纠纷处理难度：

   • 若通过私人账户支付工资发生纠纷（如工资未足额支付、支付时间延迟等），员工在维权时可能面临更大的困难。
   • 因为私人账户的交易记录可能不如公司账户清晰、完整，难以作为有效证据。

三、建议与措施

1. 拒绝提供身份证信息：

   • 员工有权拒绝公司要求提供身份证正反面的无理要求，尤其是当这一要求与支付工资到私人账户相关联时。

2. 要求正规支付方式：

   • 员工应要求公司通过正规渠道（如银行转账至员工个人银行账户）支付工资，以确保工资支付的合法性和安全性。

3. 保留证据：

   • 若公司坚持要求通过私人账户支付工资并索要身份证信息，员工应保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 及时咨询与维权：

   • 若员工发现公司通过私人账户支付工资且存在违法行为（如偷逃税费、未足额支付工资等），应及时向相关部门（如税务机关、劳动监察部门）咨询并维权。

如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律建议。