在单位工作了十五年，单位一般不能随意辞退，但特定情形下可以辞退。具体分析如下：
一、单位一般不能随意辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位在无过失性辞退或经济性裁员时不得辞退。这是对特定劳动者的一种保护，旨在维护劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益。若单位违反规定辞退符合特殊保护条件的劳动者，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资标准执行，因此，对于工作十五年的劳动者，若单位违法辞退，需支付的经济赔偿可能高达三十个月工资（双倍经济补偿）。
二、特定情形下单位可以辞退
尽管有上述保护规定，但单位在特定情形下仍可以辞退劳动者。这些情形主要包括：
劳动者存在法定过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因法定情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
单位因客观情况发生重大变化而辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、法律建议
- 对于劳动者：若您在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位试图辞退您，您应首先了解辞退的原因。若单位无合法理由，您有权要求继续履行合同或要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 对于单位：在辞退劳动者时，务必确保有合法理由，并遵循法定程序。对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，应特别谨慎，避免违法辞退带来的法律风险。
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