上班早退确实属于违纪行为。在劳动关系中，员工有义务遵守用人单位的规章制度，这包括严格遵守工作时间和考勤要求。早退，即未到规定下班时间便擅自离开工作岗位，显然违反了这些基本规定，因此构成违纪行为。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律层面
违纪性质：
- 早退首先违反了用人单位的规章制度，这些规章制度是用人单位与员工之间约定的行为准则，具有法律约束力。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
规章制度合法性：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确定。
- 规章制度还需公示或告知劳动者，确保其知晓并遵守。如果规章制度未经合法程序制定或未告知劳动者，则可能不具备法律效力。
劳动合同解除条件：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须确保员工的早退行为确实达到了严重违纪的程度，并有充分的证据支持。
- 如果早退行为频繁且严重，影响了用人单位的正常运营秩序，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
二、经济损失与赔偿
- 如果员工的早退行为给用人单位造成了经济损失，如因早退导致生产任务未完成、客户投诉等，用人单位有权依据合同约定或通过协商方式，从员工工资中扣除相应金额作为赔偿。
- 扣除金额应合理，且不能违反当地最低工资标准等法律规定。
三、职业道德与职业素养
诚信与责任心：
- 按时上下班是员工对工作的基本态度和责任心的体现。经常早退反映出员工可能缺乏职业敬畏和团队合作精神。
工作效率与团队氛围：
- 早退会打乱工作节奏，降低个人工作效率，同时给同事和团队带来不便，影响整体效率和凝聚力。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某公司规定每月迟到早退累计不超过3次且每次不超过10分钟，否则将扣发当月绩效奖金。员工因多次早退被扣发奖金，这体现了规章制度对一般违纪行为的处罚。
- 案例二：某企业规定一年内累计迟到早退超过30次（含）以上属于严重违纪。员工甲因此被解除劳动合同，这显示了严重违纪行为的法律后果。
五、建议与措施
遵守规章制度：
- 员工应自觉遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不早退、不迟到。
加强沟通：
- 如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，应提前向用人单位请假并说明原因，获得批准后再离开。
用人单位管理：
- 用人单位应制定合法、合理的规章制度，并确保其得到有效执行。同时，应加强对员工的培训和引导，提高员工的职业素养和责任心。
总结来看，上班早退不仅违反了用人单位的规章制度，还可能触及法律层面，导致劳动合同解除和经济赔偿责任。因此，我建议员工应自觉遵守工作时间规定，维护良好的工作纪律和职业道德。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。