在原单位做知青下岗后在别的单位上班，以前的工龄一般是可以补的，但具体能否补以及如何补，需结合实际情况和相关政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在不同单位的工作经历，尤其是连续工作的情况。对于知青下乡期间的工龄计算，国家有专门的规定，即知青下乡期间的时间通常会被计入工龄。
二、知青下岗后工龄的补算情况
知青下乡期间的工龄：
- 根据国家相关政策，知青下乡期间的时间一般会被视为工龄的一部分。这意味着，即使知青后来下岗并在其他单位重新就业，其下乡期间的工龄仍然有效。
下岗后重新就业的工龄连续计算：
- 如果知青下岗后，在新的单位重新就业，并且新单位承认其之前的工龄，那么其工龄可以连续计算。这通常取决于新单位的政策以及双方之间的协商。
- 在某些情况下，即使新单位不直接承认之前的工龄，知青也可以通过法律途径或与新单位协商，争取将其之前的工龄纳入计算。
政策依据与实际操作：
- 工龄的计算和补算通常受到国家政策和地方规定的约束。因此，在具体操作时，需要参考当地的相关政策文件。
- 实际操作中，知青可能需要提供相关的证明材料，如下乡证明、工作证明等，以证明其之前的工龄。
三、可能遇到的问题及解决方案
新单位不承认之前工龄：
- 如果新单位不承认知青之前的工龄，知青可以尝试与新单位协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 在协商或法律诉讼过程中，知青需要提供充分的证据来证明其之前的工龄，如下乡期间的档案记录、工作证明等。
政策变动或不明确：
- 如果遇到政策变动或不明确的情况，知青可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据知青的具体情况，结合相关政策和法律条文，为其提供专业的法律建议。
四、建议与注意事项
保留相关证明材料：
- 知青在下乡期间和之后的工作经历中，应尽可能保留相关的证明材料，如下乡证明、工作合同、工资单等。这些材料在后续工龄计算和补算过程中可能会起到关键作用。
及时咨询与了解政策：
- 知青在遇到工龄计算和补算问题时，应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解相关政策和法律条文。
依法维护自己的权益：
- 如果知青认为自己的工龄被错误计算或未被承认，应依法维护自己的权益。这可以通过与新单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式实现。
如果有任何关于工龄计算、补算或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。