针对您提出的“公司要申诉，是否可以提供员工的身份证”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，在一般的公司申诉流程中，通常并不需要直接提供员工的身份证原件或复印件作为申诉材料。申诉主要是针对公司内部管理、权益受损等问题提出的正式请求或控告，其核心在于阐述事实、提出诉求，并附上相关证据以支持申诉内容。

接下来，我们参考一下劳动仲裁的相关材料要求。在劳动关系争议处理中，如果争议升级到需要劳动仲裁的阶段，劳动者和用人单位确实需要提交一系列材料。对于劳动者而言，这些材料包括仲裁申请书、证据清单及材料（其中必须包括证明劳动者与用人单位间存在劳动人事关系的初步证据材料），以及劳动者的身份证复印件。但这里需要注意的是，身份证复印件是在劳动仲裁这一特定法律程序中，作为证明劳动者身份的材料而提交的，并非公司申诉的常规材料。

对于公司而言，在申诉或处理内部争议时，更关注的是申诉内容的合理性、证据的充分性以及是否符合公司规章制度或相关法律法规。公司可能会要求员工提供与申诉内容直接相关的证据材料，如工作记录、沟通邮件、绩效评估等，以便对申诉进行调查和处理。

此外，从法律和合规的角度来看，公司应尊重并保护员工的个人隐私权，包括身份证信息等敏感数据。除非在法律明确规定的情形下（如劳动仲裁、司法诉讼等），否则公司不应随意要求员工提供身份证信息。

综上所述，针对您的问题，我的建议是：在公司申诉的过程中，通常不需要直接提供员工的身份证。公司应更关注申诉内容的合理性和证据的充分性，并依法依规、合理妥当地行使企业用工管理权。如果申诉涉及法律程序或需要证明劳动者身份的情况，再按照相关法律法规的要求提交相应材料。