伪造收入证明获取高薪工作是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
伪造证明文件的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“伪造收入证明”，但伪造收入证明往往涉及伪造公司印章或文件，因此可能触犯此条款。
- 此外，如果伪造收入证明的行为被认定为欺诈，且数额较大，还可能构成诈骗罪，面临更严重的刑事处罚。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果劳动者通过伪造收入证明获取高薪工作，其与用人单位签订的劳动合同可能被视为无效。
二、实践角度
对劳动者的影响：
- 一旦伪造收入证明的行为被发现，劳动者可能面临被解雇的风险，且无法获得相应的经济补偿。
- 此外，伪造收入证明还可能影响劳动者的个人信用记录，对其未来的职业发展造成不利影响。
对用人单位的影响：
- 用人单位在招聘过程中，如果依赖伪造的收入证明来做出招聘决策，可能导致招聘到不符合岗位要求的员工，进而影响公司的运营效率和业绩。
- 一旦发现劳动者伪造收入证明，用人单位可能需要投入额外的时间和资源来处理劳动纠纷，甚至可能面临法律诉讼的风险。
三、建议与后果
建议：
- 劳动者应诚实守信，通过正当途径提升自己的职业技能和竞争力，以获取更好的工作机会和薪酬待遇。
- 用人单位在招聘过程中，应加强对劳动者提供材料的审核力度，确保招聘到符合岗位要求的员工。
可能的法律后果：
- 如果伪造收入证明的行为被认定为违法，劳动者可能面临刑事处罚、民事赔偿以及行政处罚等多重法律后果。
- 用人单位也可能因招聘到不符合岗位要求的员工而面临运营效率下降、业绩受损等风险。
综上所述，伪造收入证明获取高薪工作是违法的，不仅可能面临严重的法律后果，还可能对劳动者的个人信用记录和职业发展造成不利影响。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守法律法规，诚实守信地开展招聘和求职活动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。