核心前提：员工因公司组织的酒局导致骨折，需明确责任主体及赔偿依据。
结论前置：赔偿需根据酒局性质、公司责任及员工自身行为综合判断，具体分以下情况：

1. 公司强制要求参加酒局，且未尽安全保障义务

   • 若公司以工作名义强制要求员工参加酒局（如“不参加影响考核”），且酒局中未提供安全环境（如未安排代驾、未阻止过度劝酒），导致员工醉酒后受伤，公司需承担主要责任。
     
   • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金（按伤残等级计算）。
     
   • 法律依据：《民法典》第1198条（安全保障义务）、第1179条（人身损害赔偿）。
     

2. 公司非强制要求，但酒局与工作存在关联性

   • 若酒局属于公司组织的团建、客户应酬等，员工自愿参加但公司未明确禁止劝酒行为，导致员工受伤，公司可能承担部分责任（如未提醒“量力而行”）。
     
   • 赔偿范围：根据过错比例分担费用，例如公司承担30%-50%，员工自担剩余部分。
     
   • 关键点：需证明酒局与工作存在关联性（如时间、地点、参与人员由公司安排）。
     

3. 员工自愿参加且公司无过错

   • 若酒局为员工自发组织（如同事私下聚餐），或公司已明确提示“饮酒风险自负”，员工因自身原因醉酒受伤，公司通常无需赔偿。
     
   • 例外：若同事在酒局中恶意劝酒导致员工受伤，劝酒者可能承担侵权责任（需员工举证）。
     

行动建议：

1. 固定证据：保存酒局通知、参与人员名单、医疗记录、费用单据等；
   
2. 协商解决：先与公司沟通，明确责任划分及赔偿方案；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（若属工伤）或直接向法院起诉（按人身损害赔偿）。
   

提示：若骨折被认定为工伤（如酒局属工作应酬且公司认可），可优先申请工伤赔偿（包括一次性伤残补助金等）。具体需结合当地政策及证据材料判断。

如有进一步细节（如酒局性质、受伤经过等），可直接向我说明，我会为你详细分析。