虚构劳动关系领取工资，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违反《中华人民共和国劳动合同法》
劳动关系真实性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系应当基于真实、合法的用工关系建立。虚构劳动关系，即通过伪造、变造等手段制造不存在的劳动关系，以获取工资或其他劳动权益，显然违反了这一原则。
法律责任：
- 对于虚构劳动关系的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可能对涉事单位或个人处以罚款等行政处罚。
- 同时，如果虚构劳动关系导致他人合法权益受损，如真实劳动者因虚假劳动关系而无法获得应有的工作机会或工资待遇，涉事单位或个人还可能承担民事赔偿责任。
二、违反《中华人民共和国刑法》（如涉及诈骗）
诈骗罪构成要件：
- 如果虚构劳动关系的行为同时满足了诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，那么该行为就可能构成诈骗罪。
- 在虚构劳动关系领取工资的情境中，如果行为人通过伪造劳动合同、工作记录等手段，骗取用人单位的工资支付，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、其他可能的法律后果
- 信用惩戒：虚构劳动关系的行为还可能对涉事单位或个人的信用记录造成负面影响，影响其未来的就业、贷款等经济活动。
- 行政处罚：除了劳动行政部门的处罚外，如果虚构劳动关系的行为涉及其他行政违法事项，如伪造公文、证件等，还可能受到相关行政部门的处罚。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格审查劳动者的身份和劳动关系真实性，避免与虚构劳动关系的个人建立用工关系。
- 对于劳动者而言，应遵守法律法规，通过合法途径获取工作机会和工资待遇，切勿尝试虚构劳动关系等违法行为。
- 如果发现有人虚构劳动关系领取工资，应及时向劳动行政部门或公安机关举报，以维护自身和他人的合法权益。
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