机关工会活动方案与奖金发放表不一致，可能违反的规定主要包括财务管理规定、工会经费使用规定以及可能涉及的劳动法相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 财务管理规定

机关或单位的财务管理规定通常要求所有财务活动，包括奖金的发放，都必须有明确的计划和记录，并确保活动的真实性和合理性。如果工会活动方案与奖金发放表不一致，可能表明存在财务记录不实或活动计划与执行不符的情况，这违反了财务管理的基本原则。

• 具体影响：可能导致财务审计不通过，甚至引发财务违规的调查和处理。
• 建议：确保所有财务活动都有详细的计划和记录，活动方案与奖金发放表应保持一致，以符合财务管理规定。

2. 工会经费使用规定

工会经费的使用通常受到严格的监管，必须用于工会会员的福利和活动。如果工会活动方案与奖金发放表不一致，可能意味着工会经费的使用没有按照既定的方案进行，或者存在经费滥用的风险。

• 具体影响：可能违反工会经费的使用规定，导致工会经费的监管部门进行调查，甚至可能引发法律责任。
• 建议：严格按照工会经费的使用规定进行活动，确保活动方案与奖金发放表的一致性，避免经费滥用。

3. 劳动法相关规定（间接影响）

虽然劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的权利和义务，但如果工会活动方案与奖金发放表的不一致导致了劳动者权益的受损（如应得的奖金未发放或发放不公），那么这可能间接违反了劳动法中关于公平、公正对待劳动者的原则。

• 具体影响：可能引发劳动者的不满和投诉，甚至导致劳动争议或诉讼。
• 建议：在制定和执行工会活动方案时，应充分考虑劳动者的权益，确保奖金发放的公平性和公正性，避免引发劳动争议。

4. 可能的法律后果

如果机关工会活动方案与奖金发放表的不一致被认定为违规行为，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：相关监管部门可能对违规单位进行行政处罚，如罚款、警告等。
• 民事责任：如果因违规行为导致劳动者权益受损，违规单位可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果违规行为涉及贪污、挪用公款等犯罪行为，相关责任人可能需要承担刑事责任。

建议：机关或单位在制定和执行工会活动方案时，应确保活动方案与奖金发放表的一致性，严格遵守财务管理规定、工会经费使用规定以及劳动法相关规定，以避免可能的法律后果。如果遇到具体问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。